Iniciativa por la que se reforman los artículos 59, 69 y 71 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de la jornada laboral.

Iniciativa por la que se reforman los artículos 59, 69 y 71 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de la jornada laboral. 

Tema: propuesta de reducir la jornada laboral de 48 horas semanales a 40 horas semanales.  

La iniciativa por la que se reforman los artículos 59, 69 y 71 de la Ley Federal del Trabajo, presentada por el Congreso del Estado de Baja California en septiembre de 2025, y turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presenta un consenso generalizado por parte de los sectores involucrados.  

Línea de tiempo: 

• 1 de mayo de 2025- se anuncia por el titular de la STPS la implementación de manera progresiva de la jornada laboral de 40 horas semanales.  

• Junio y julio de 2025- se llevaron a cabo los foros de discusión entre los varios sectores involucrados (Gobierno, sector privado, trabajadores y sindicatos).  

• Noviembre de 2025 – se espera que la STPS presente la la propuesta de reforma.  

• Diciembre 2025- abril 2026 – se espera discusión “rápida” de la propuesta de reforma.   

• Mayo 2026- posible implementación de la reforma.  

Principales cambios:  

• Se modifica el máximo legal de 48 horas a 40 horas de trabajo semanal.   

• Se elimina la posibilidad de distribuir la jornada para descansar el sábado por la tarde o modalidad equivalente.  

• Se modifica la regla de un día de descanso por cada seis días laborados a un día de descanso por cada 40 horas de trabajo por semana.  

• Se modifica que además del domingo, el sábado tambien sea un descanso semanal con el pago de una prima del 25% sobre el salario diario.  

Potenciales impactos al empleador:  

• Aumento en costos para sostener el mismo nivel operativo.  

• Necesidad de contratar más personal.  

• Implementación de sistemas de registro de tiempos y asistencia.  

• Revisiones a contratos individuales, colectivos y reglamento interior de trabajo.  

Ejes principales sobre los que versaron las participaciones de los sectores involucrados en los foros, entre otros:  

• Reglas diferenciadas por sectores y actividades. 

• Implementación de un programa piloto. 

• Diagnóstico sectorial que permita identificar reglas especiales por sector e industria.  

• Solicitud de eliminar el ISR de las horas extras.  

• Programas de capacitación. 

En preparación de la muy probable aprobación de la reforma, se sugiere que las empresas, sin importar tu tamaño, comiencen a prepararse de manera operativa y documental para tener un impactomenor o moderado.