Nuevo Modelo Laboral en México. Establecimiento de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Tema: Aprobación de la reforma constitucional que establecer la jornada laboral en seis días y 40 horas semanales laborables.
El 3 de marzo de 2026, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que entró en vigor ese mismo día mediante el cual se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral (“Decreto”).
La reforma aprobada, a nivel constitucional, implica cambios contundentes, a saber:
- Se establece una jornada semanal de trabajo de 40 horas.
- Prevalece la jornada de 6 días laborados por uno de descanso con goce de sueldo.
- Se establece la implementación gradual de la reducción de la jornada a partir de cada 1 de enero del año correspondiente:
| Año | Horas |
|---|---|
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
El tiempo extraordinario de trabajo será de hasta 12 horas extras a la semana, distribuidas entre 4 días y/o hasta 4 horas diarias, pagadas en un 100% (cien por ciento) más. Lo que exceda de estos unbrales deberá de pagarse con un 200% (doscientos por ciento) más. Se incluye tabla comparativa:
| Tiempo extraordinario previo a la reforma | Tiempo extraordinario con la reforma |
|---|---|
| Límite de 3 horas diarias hasta 3 días por semana, establecido en la Ley Federal del Trabajo. El excedente se paga un 200% más. | Límite de 12 horas a la semana, hasta 4 horas diarias y/o hasta 4 días a la semana (CPEUM). El excedente se paga un 200% más. |
- Se prohíbe el tiempo extraordinario para menores de 18 años.
Esta reforma podría generar impactos relevantes en la planeación y operación de las organizaciones, entre ellos:
- Reconfiguración de turnos y esquemas de jornada laboral
- Aumento en costos para sostener el mismo nivel operativo
- Potenciales incrementos en costos laborales
- Impacto en estrategias de productividad y operación
- Revisión de contratos laborales y políticas internas
- Evaluación de riesgos laborales, fiscales y de seguridad social asociados al manejo de tiempo extraordinario
- Inversión de tiempo y costos para capacitación.
La Presidencia de México ha otorgado un plazo de 90 días al Congreso de la Unión para realizar las reformas a la legislación secundaria, a partir de la publicación del Decreto.
En Baker Tilly, contamos con un equipo multidisciplinario de especialistas en materia laboral, fiscal y de seguridad social que puede apoyar a su organización sin importar su tamaño, a transitar de manera ordenada y segura hacia el nuevo modelo de jornada de trabajo.
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